Вход
Регистрация
E-mail *
Пароль *
Забыли?
Запомнить меня
Или войдите через соцсеть
Войти в кабинет
ФИО *
E-mail *
Пароль *
Зарегистрироваться через соцсеть
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю
согласие на обработку персональных данных в соответствии
с требованиями 152-ФЗ
Зарегистрироватьcя
Если Вы знаете интересного спикера, чей опыт был бы очень полезен
гостям нашего образовательного пространства – оформите ниже заявку
и мы обязательно рассмотрим предложенную вами кандидатуру!
Имя, Фамилия спикера *
Должность спикера *
Почему вы считаете, что именно этот спикер должен выступить для гостей образовательного пространства? *
Прикрепите ссылки, где мы могли бы подробнее узнать
о предложенной кандидатуре *
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с требованиями 152-ФЗ
Предложить спикера
Раздел находится в разработке
до завершения осталось:
Санкт-Петербург
Ваше местоположение Санкт-Петербург?
Санкт-Петербург
Москва
Ваше местоположение Санкт-Петербург?
Санкт-Петербург
Москва

«В каких сферах больше всего ощущается нехватка молодых кадров?»

03/09/2018
«В каких сферах больше всего ощущается нехватка молодых кадров?»

Фонд поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры» задал экспертам российского рынка вопрос: «В каких сферах больше всего ощущается нехватка молодых кадров?». Ответы — в подборке ниже. 

Юлия Камалова, руководитель консалтинговой компании Business GID: 

«Нехватка кадров ощущается в каждом секторе экономике, начиная с рядовых специалистов и заканчивая управленческим составом. Причин дефицита персонала достаточно. Демографический спад начала 90-х годов усугубляется с каждым годом: трудоспособное население за последние десять лет пополняется более возрастными категориями граждан, структура мотивации молодого поколения значительно изменилась, а вот структурные изменения компаний происходят намного медленнее. Политике удержания персонала способствуют переходы от рынка работодателя к рынку кандидата. Однако сегодняшний кандидат не способен предложить работодателю требуемую квалификацию, опыт и вовлеченность в бизнес. Проблема с ИТ-кадрами давно решена, а вот аграрный и промышленный сектор испытывает явную нехватку профессиональных кадров. Санкции способствовали росту сельского хозяйства и внутреннего производства и обнажили проблемы с нехваткой квалифицированных кадров в этих сферах. Набор затруднен рядом обстоятельств: 
· система профессионального образования не отвечает требованиям рынка и крайне медленно адаптируется, 
· необходимость миграции кадров в отдаленные регионы в условиях ограниченности финансовых и инфраструктурных ресурсов, 
· российские специалисты высокого уровня уезжают за границу, а заграничные кадры зачастую имеют квалификацию ниже, 
· замена специалистами смежных специальностей крайне ограничена, и отсутствуют механизмы переквалификации». 

Елена Кадырова, главный редактор сайта по поиску работы GorodRabot.ru: 

«Наибольшая нехватка кадров — в бюджетной сфере. В мае мы проводили исследование народного мнения в Омске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Казани и Москве - разговаривали со студентами последних курсов и абитуриентами. В опросе приняли участие около 1500 человек. По результатам опроса выяснили: у молодых людей есть четкое представление, где есть деньги, а где — нет. 60% опрошенных назвали финансовую сторону решающим фактором при выборе работы. Более 70% планируют реализоваться в бизнесе, финансах, массмедиа, IT и топ-менеджменте. Наиболее непривлекательными назвали бюджетные сферы науки, образования и медицины. По мнению респондентов, самыми бедными профессиями в России остаются школьные учителя и педагоги дошкольного образования в государственных учреждениях. Ежемесячная аудитория нашего портала около 8 млн человек - 52% из которых от 18 до 36 лет. Самая экономически активная аудитория выбирает вакансии в сфере финансов, продажах, пользуются спросом вакансии административного и рабочего персонала частных коммерческих организаций, а также работа в автомобильном бизнесе и IT». 

Маргарита Кашуба, директор по маркетингу OWOX BI: 

«Нехватка молодых кадров ощущается во всех технологичных сферах. Если ЦА компании - молодые люди, то потребность в молодом персонале будет выше. В digital-маркетинге сильный дефицит кадров: средний возраст зрелого специалиста до 35 лет. Лично я к себе с радостью возьму сообразительных целеустремленных junior-специалистов, но, желательно, хотя бы с опытом работы 6 месяцев. Знаю от знакомых, что в HoReCa страдают от недостатка молодежи, которая едет работать за границу по понятным всем причинам».


Евгения Тудалецкая, основатель кадрового агентства HR-monster: 

«Сейчас очень актуальной темой является нехватка молодых кадров. Связано это с тем, что молодежь уже не привлекают профессии, связанные с производством, медициной и обучением. Сейчас модно быть финансистами, инвесторами, маркетологами, дизайнерами, стилистами и переводчиками. Школы, поликлиники и детские сады состоят из профессионалов «прошлого» времени. А рабочие профессии держатся на «старом» составе. Если верить данным Минтруда, то каждый третий интересуется профессией в сфере экономики, творчества и управления, а доля таких профессий в стране составляет всего лишь 14% от общего числа специальностей. Такие специалисты, как токарь и газосварщик сейчас «на вес золота». Одной из главных причин такого дисбаланса является то, что начинающие разнорабочие профессии — это тяжелый и низкооплачиваемый труд. Поэтому только редкий новичок имеет мечту стать настоящим слесарем по своему призванию. А вторая причина — желание молодежи следовать моде, престижу и моментальным легким заработкам. Это является одним из мотиваторов освоить специальности, где не нужно напрягаться физически, можно носить чистый пиджак или стильное платье». 


Наталия Талисман, предприниматель, директор НО «Благотворительный фонд «М.И.Р.»: 

«Наш проект захватывает Омскую область и город в целом. Нехватка молодых кадров в селе самая большая. Если в городе можно хоть кого-то найти, то в муниципальных районах вообще никого нет. Например, сейчас комбайнеру предлагают 1500 рублей/ сутки с питанием и проживанием, а работать — некому. Техника простаивает без дела, ведь для работы на ней нужно образование и опыт работы. Вообще, если говорить об отдаленных от города районах, не хватает всех специалистов: от сотрудников муниципальных организаций, докторов, педагогов до продавцов и водителей. Просто некому работать, поскольку в село ехать никто не хочет».

 

 

 

© Фонд Будущие лидеры 2018
info@russianleaders.org
Для участия в мероприятии пройдите регистрацию
на нашей странице ВКонтакте по адресу: https://vk.com/italyanskaya16
До встречи на Итальянской'16!