Отправить




Настоящим подтверждаю свое согласие на обработку персональных данных Фонд СЦК "Будущие лидеры"

ФОНД
«БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ»

О ФОНДЕ
Lifelong Learning


Фонд поддержки талантливой молодежи «Будущие Лидеры» – это эндаумент-фонд, созданный в 2015 году общественным деятелем Артемом Шейкиным. Фонд «Будущие Лидеры» инвестирует в образование талантливой молодежи. Главной задачей Фонда является всестороннее развитие будущих высококвалифицированных кадров: профессиональное, личностное и социальное. Для этого мы используем в своей деятельности специально разработанную систему непрерывного обучения – Lifelong Learning (LLL), финансируемую Фондом.
Определение целей


После тщательного отбора участников, ряда собеседований, консультаций и проектных заданий фонд совместно с самим участником определяет цели с поэтапным расписанием пути их достижения. Например, для самых маленьких наших участников расписание занятий и спецкурсов выстраивает не школа, а группа консультантов, которая «ведет» этого школьника, выбирая провайдеров услуг: школу, языковые курсы, спортивные секции, личностные семинары, развлекательные мероприятия и др. Родители непосредственно участвуют в процессе.
Непрерывный маршрут


Таким образом, процесс построения маршрута и достижения целей длится непрерывно, переходя из школьного образования в университетское, затем в профессиональное и, наконец, в executive education. Мы готовим лидеров, которые меняют нашу страну к лучшему в масштабах своего бизнеса, города, региона или всей страны.
НАША ЗАДАЧА
Главное богатство любой нации — это не ресурсы, деньги, изобретения или знания. Люди — вот главный актив, который требует инвестиций, вдумчивого подхода, должного внимания со стороны государства и бизнеса.
К сожалению, в России в течение последних десятилетий недостаточно вкладывают в развитие будущих профессиональных кадров. Мы решили взять бремя первопроходцев на себя и собственными силами и средствами создать Фонд будущего страны. Мы хотим своим примером показать, что систематические инвестиции в профессиональное развитие молодых кадров приносят самые большие дивиденды.
Подробнее о фонде
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФОНДА
Жизнедеятельность фонда делится на четыре основных этапа, каждый из которых мы опишем в этом разделе и начнем мы с самого важного, который необходимо пройти каждому из вас — отбор.


Перейти
Подробнее об отборе
1. Соответствие формальным требованиям
2. Разделение идеологических ценностей
3. Резюме

4. Портфолио
5. Сопроводительное письмо
6. Телефоннная беседа

7. Собеседование
8. Тест
9. Кейсы он-лайн

10. Групповое кейс интервью
11. Мини проект
12. Встреча с топом фонда
Из чего состоит этап?
1.Отбор участников
программы
Социально ориентированные проекты – это обязательная часть программы для участников Фонда, призванная развивать чувство ответственности будущих лидеров страны.

Данная деятельность представляет собой участие стипендиатов Фонда в благотворительных и волонтерских акциях и движениях, участие в значимых городских праздниках (День Победы, День Города и др.)
1. Беседа на выявление интересов
2.Психологические опросники (Приложение 3)
3. Кейс по отрасли/ профессии

4. Беседа с профессионалом из выбранной отрасли
5. Мини проект (стажировка) в команде с разного уровня профессионалами
Из чего состоит этап?
2.Определение
целей — составление
программы
Для каждого из 10 участников Фонда проводится комплексная работа по формированию индивидуальной программы 3L. Она включает в себя: разработку долгосрочных целей совместно с участником на основе оценки его профессиональных склонностей, личностных и социальных качеств. Составление индивидуального плана активностей участника, ориентированного на его интересы и цели с привлечением образовательных партнеров и профессионалов из выбранной отрасли.
1.Отбор кандидата (6 мес)
2. Составление программы и целей (6 мес)
3. Решение кейсов по профессии и консультация профессионалов

4. Встречи и консультации с профессионалами
5. Прохождение практики по выбранному направлению с личным проектом и решением реальных задач и погружением в профессию
6. Определение дальнейшего плана обучения (варианты профильных образовательных учреждений)

7. Координация в процессе образования, корректировка целей при необходимости, работа над проектами
Из чего состоит этап?
3.Реализация
программы
В период реализации проектов согласно своей индивидуальной программе участник получает поддержку и консультации от партнеров Фонда: поставщиков образовательных услуг, профессионалов выбранной отрасли, педагогов, предпринимателей, психологов, рекрутеров. Для успешной реализации программы участники проходят промежуточные тестирования и собеседования ввиду возможной корректировки целей или направления программы.
1. Программы для ветеранов войны и труда, а также в домах престарелых
2. Проекты поддержки детей в детских домах и в воспитательных колониях для несовершеннолетних
3. Мероприятия для детей с отклонениями в развитии

4. Акции помощи бездомным животным (в том числе приютам)
5. Благотворительные фонды помощи тяжелобольным
6. Волонтерские движения по благоустройству окружающей среды и пропаганде здорового образа жизни

7. Участие в организации и проведении городских праздников
Из чего состоит этап?
4.Социально-проектная
деятельность в рамках
Фонда
Социально ориентированные проекты – это обязательная часть программы для участников Фонда, призванная развивать чувство ответственности будущих лидеров страны. Данная деятельность представляет собой участие стипендиатов Фонда в благотворительных и волонтерских акциях и движениях, участие в значимых городских праздниках (День Победы, День Города и др.)
1
Отбор участников
программы
2
Определение
целей — составление
программы
3
Реализация
программы
4
Социально-проектная
деятельность в рамках
Фонда
ЛЮДИ