Фонд поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры» задал экспертам российского рынка вопрос: «В каких сферах больше всего ощущается нехватка молодых кадров?». Ответы — в подборке ниже.
Юлия Камалова, руководитель консалтинговой компании Business GID:
«Нехватка кадров ощущается в каждом секторе экономике, начиная с рядовых специалистов и заканчивая управленческим составом. Причин дефицита персонала достаточно. Демографический спад начала 90-х годов усугубляется с каждым годом: трудоспособное население за последние десять лет пополняется более возрастными категориями граждан, структура мотивации молодого поколения значительно изменилась, а вот структурные изменения компаний происходят намного медленнее. Политике удержания персонала способствуют переходы от рынка работодателя к рынку кандидата. Однако сегодняшний кандидат не способен предложить работодателю требуемую квалификацию, опыт и вовлеченность в бизнес. Проблема с ИТ-кадрами давно решена, а вот аграрный и промышленный сектор испытывает явную нехватку профессиональных кадров. Санкции способствовали росту сельского хозяйства и внутреннего производства и обнажили проблемы с нехваткой квалифицированных кадров в этих сферах. Набор затруднен рядом обстоятельств:
· система профессионального образования не отвечает требованиям рынка и крайне медленно адаптируется,
· необходимость миграции кадров в отдаленные регионы в условиях ограниченности финансовых и инфраструктурных ресурсов,
· российские специалисты высокого уровня уезжают за границу, а заграничные кадры зачастую имеют квалификацию ниже,
· замена специалистами смежных специальностей крайне ограничена, и отсутствуют механизмы переквалификации».
Елена Кадырова, главный редактор сайта по поиску работы GorodRabot.ru:
«Наибольшая нехватка кадров — в бюджетной сфере. В мае мы проводили исследование народного мнения в Омске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Казани и Москве - разговаривали со студентами последних курсов и абитуриентами. В опросе приняли участие около 1500 человек. По результатам опроса выяснили: у молодых людей есть четкое представление, где есть деньги, а где — нет. 60% опрошенных назвали финансовую сторону решающим фактором при выборе работы. Более 70% планируют реализоваться в бизнесе, финансах, массмедиа, IT и топ-менеджменте. Наиболее непривлекательными назвали бюджетные сферы науки, образования и медицины. По мнению респондентов, самыми бедными профессиями в России остаются школьные учителя и педагоги дошкольного образования в государственных учреждениях. Ежемесячная аудитория нашего портала около 8 млн человек - 52% из которых от 18 до 36 лет. Самая экономически активная аудитория выбирает вакансии в сфере финансов, продажах, пользуются спросом вакансии административного и рабочего персонала частных коммерческих организаций, а также работа в автомобильном бизнесе и IT».
Маргарита Кашуба, директор по маркетингу OWOX BI:
«Нехватка молодых кадров ощущается во всех технологичных сферах. Если ЦА компании - молодые люди, то потребность в молодом персонале будет выше. В digital-маркетинге сильный дефицит кадров: средний возраст зрелого специалиста до 35 лет. Лично я к себе с радостью возьму сообразительных целеустремленных junior-специалистов, но, желательно, хотя бы с опытом работы 6 месяцев. Знаю от знакомых, что в HoReCa страдают от недостатка молодежи, которая едет работать за границу по понятным всем причинам».
Евгения Тудалецкая, основатель кадрового агентства HR-monster:
«Сейчас очень актуальной темой является нехватка молодых кадров. Связано это с тем, что молодежь уже не привлекают профессии, связанные с производством, медициной и обучением. Сейчас модно быть финансистами, инвесторами, маркетологами, дизайнерами, стилистами и переводчиками. Школы, поликлиники и детские сады состоят из профессионалов «прошлого» времени. А рабочие профессии держатся на «старом» составе. Если верить данным Минтруда, то каждый третий интересуется профессией в сфере экономики, творчества и управления, а доля таких профессий в стране составляет всего лишь 14% от общего числа специальностей. Такие специалисты, как токарь и газосварщик сейчас «на вес золота». Одной из главных причин такого дисбаланса является то, что начинающие разнорабочие профессии — это тяжелый и низкооплачиваемый труд. Поэтому только редкий новичок имеет мечту стать настоящим слесарем по своему призванию. А вторая причина — желание молодежи следовать моде, престижу и моментальным легким заработкам. Это является одним из мотиваторов освоить специальности, где не нужно напрягаться физически, можно носить чистый пиджак или стильное платье».
Наталия Талисман, предприниматель, директор НО «Благотворительный фонд «М.И.Р.»:
«Наш проект захватывает Омскую область и город в целом. Нехватка молодых кадров в селе самая большая. Если в городе можно хоть кого-то найти, то в муниципальных районах вообще никого нет. Например, сейчас комбайнеру предлагают 1500 рублей/ сутки с питанием и проживанием, а работать — некому. Техника простаивает без дела, ведь для работы на ней нужно образование и опыт работы. Вообще, если говорить об отдаленных от города районах, не хватает всех специалистов: от сотрудников муниципальных организаций, докторов, педагогов до продавцов и водителей. Просто некому работать, поскольку в село ехать никто не хочет».